Description de fonction

Directeur médical adjoint (H/F)

La société

Le Groupe Jolimont est par excellence l’Institution de confiance de la région depuis 130 ans ; il est leader dans ses bassins d’influence en accompagnant la population dans toutes les étapes de la vie.

Le Groupe Jolimont, fort de plus de 5.500 collaborateurs et médecins, fédère 6 institutions hospitalières, 5 crèches, 4 centres de santé mentale et 7 maisons de repos et de soins dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Celles-ci ont pour mission d’accompagner la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les domaines des soins hospitaliers, ambulatoires, de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Ces différents pôles sont accessibles à tous. Leur ADN se fonde aussi sur des valeurs fortes: l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide ne sont pas des vains mots et fondent les décisions et actions de chacun.

Rejoindre le Groupe Jolimont, c’est donner un élan à votre carrière en intégrant des institutions en constante évolution et centrées sur l’innovation et le bien-être ; c’est aussi collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, dynamiques et créatives.

Alors qu’attendez-vous ?

Rejoignez-nous !

Fonction

Le Directeur Médical Adjoint est acteur du développement de la stratégie du pôle hospitalier ainsi qu’à sa mise en place.
Il favorise l’implication du personnel médical en développant un cadre de travail et une collaboration fondée sur la prise d’initiative, la communication du sens et l’exigence dans le respect de chacun.

Activités principales

En tant que membre du collège de direction médicale, il/elle participe à la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action médicale sur les sites qui lui sont confiés ;

o Participe à la préparation des rapprochements et des collaborations avec d’autres structures de soins dans le cadre du plan stratégique.

o Participe à la création d’une culture d’entreprise de haute qualité visant à faire vivre au quotidien l’approche pluridisciplinaire, le respect de chacun et les valeurs de l’organisation à déterminer en ligne avec la vision définie dans le plan stratégique.

o Participe à l’élaboration des budgets annuels et des plans d’investissement, dans le cadre d’une politique générale visant à la pérennisation du pôle hospitalier du groupe dans le paysage des institutions de santé Wallon, et veille à en assurer l’exécution, le suivi et le respect.

o Participe au rôle de garde mis en place au sein de la direction médicale.

o Participe au suivi régulier des actions convenues en collège de direction médicale.

o Conseille et aide les responsables médicaux à élaborer leur projet de service et à en opérationnaliser les actions.

o Conseille et aide les responsables médicaux dans la mise en place d’une politique de gestion des ressources humaines centrée sur les objectifs d’excellence médicale et de respect des personnes.

o Est à l’écoute des besoins du terrain, structure les demandes et les recadre en tenant compte du plan stratégique et des objectifs financiers et autres à atteindre.

o Rappelle régulièrement aux acteurs médicaux le cadre dans lequel ils évoluent : valeurs, opportunités, contraintes, marges de manœuvre, respects de certaines règles, …

o au niveau de l’activité médicale, et sur les sites qui lui sont confiés, il/elle :

  • Opérationnalise les actions convenues au sein du collège de direction médicale ;
  • Favorise l’adhésion du personnel médical au projet hospitalier par une politique de communication claire, constructive et valorisante pour les acteurs médicaux de terrain ;
  • Stimule et soutient les initiatives et projets médicaux qui s’intègrent dans la réalisation du projet hospitalier ;
  • S’assure du suivi de la réalisation du projet hospitalier dans ses aspects médicaux ;
  • Participe à l’information régulière de l’ensemble des acteurs médicaux concernés sur l’état d’avancement de la réalisation du projet hospitalier.

Profil

  • Une expérience du management, et l’exercice de responsabilités, de type chefferie de service, direction médicale, ou équivalente, est un atout ; Le cas échéant, le candidat accepter de se former.
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à prendre du recul, à gérer son temps ainsi que l’imprévu et à prioriser ;
  • Capacité à construire, proposer, mettre en place et suivre un plan d’action ;
  • Rigueur d’analyse, de gestion et dans l’organisation, esprit de synthèse ;
  • Capacité reconnue de management humain, de leadership, de motivation des équipes, de force de persuasion et d’esprit de conviction ;
  • Capacité à anticiper et à désamorcer les situations de conflit et de tension ;
  • Capacités de concertation, de négociation et de recherche du consensus;
  • Sens du contact, de la communication, de l’écoute avec les différents interlocuteurs ;
  • Sens des responsabilités et du travail bien fait ;
  • Sens de la discrétion et respect de la confidentialité dans l’exercice de sa fonction ;
  • Créativité et proactivité ;
  • Esprit positif et enthousiaste.

Offre

Le Directeur médical Adjoint a le statut social d’indépendant et est nommé(e) à durée indéterminée, moyennant une période d’essai d’un an et une évaluation annuelle ;

Il s’agit d’une fonction exercée à titre principal, dont le temps de travail est de minimum 6/10èmes.

Pour toutes informations complémentaires, nous vous invitons à prendre contact avec la direction médicale :

- Dr Catherine Winant – catherine.winant@jolimont.be – 064/23.18.38
- Dr Sébastien Bartholomée – Sebastien.bartholomee@jolimont.be – 065/38.60.02
- Dr Christophe Ravoet – christophe.ravoet@jolimont.be – 064/23.49.30

Date de clôture des candidatures : 28/02/2020

  • Publiée le:lun. 13 janvier 2020
  • Lieu: Multi sites
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